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Articles et Livres blancs sur les RH et la Formation 

Au-delà de la formation : 6 Bonnes Pratiques pour renforcer l’impact de vos formations

Au-delà de la formation

Les formations seules ne sont pas suffisantes pour assurer une amélioration durable de la performance. Renforcez l’impact de vos formations en mettant en place ces six bonnes pratiques.

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Au-delà de la formation : 6 Bonnes Pratiques pour renforcer l’impact de vos formations

Les formations seules ne sont pas suffisantes pour assurer une amélioration durable de la performance. Renforcez l’impact de vos formations en mettant en place ces six bonnes pratiques. En savoir plus.

Designing an Effective Learning Journey: Why Maximizing Manager Involvement Can Boost Performance Impact by More Than 40%

You’ve seen the technology, you like the customization options, and you understand the impact, but before you implement a learning journey in your organization, what are the key “must haves” that ensure new skills are effectively applied and transferred to the job? Manager support and coaching get results, but which approach is actually proven to boost learning transfer, drive application, and improve performance? En savoir plus.

Élaborer des systèmes d’apprentissage étendu efficaces

Ce qui fonctionne réellement, c’est la combinaison de composants nécessaires au développement humain en un système d’apprentissage complet et étendu. Un tel système pose les bases pour l’apprenant, établit le pourquoi et le comment de la formation et soutient son application pour garantir l’utilisation dans le travail des compétences et connaissances récemment acquises. En savoir plus.

Initiatives mondiales de formation : 4 stratégies pour améliorer la mise en œuvre mondiale du développement

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S’appuyer sur l’implication des managers pour le transfert d’apprentissage : 3 conseils pour que la formation ait un impact dans toute votre organisation - Un projet de réussite

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Technologie d’évaluation à l’ère de l’hyper-concurrence (Article Point de vue)

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Le transfert d’apprentissage simplifié : 4 leçons tirées de l’expérience

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