Les défis du leadership

En moyenne, la satisfaction des employés peut être attribuée à 69% aux actes de leur manager.

— Rapport d’étude Redéfinir la satisfaction des employés, Wilson Learning

Les employés ne quittent pas les entreprises ; ils quittent leurs managers ! De nombreuses études ont montré que le motif le plus couramment invoqué pour expliquer une démission était une mauvaise entente avec un manager. Votre but est de doter vos leaders et managers des compétences, outils et connaissances pour diriger et développer leurs équipes afin d’atteindre les objectifs stratégiques et générer les résultats que vous attendez. Notre programme complet de leadership aborde une large gamme d’enjeux et de besoins de développement :

• Créer une vision, une direction et un profil de leadership
• Faire évoluer les nouveaux leaders et les forts potentiels
• Équilibrer leadership et management
• Développer les compétences en communication, en adaptabilité et en gestion du conflit
• Renforcer l’engagement des employés
• Coacher et motiver les collaborateurs
• Piloter le changement
• Déléguer et fixer les objectifs individuels et collectifs
• Convaincre et négocier
• Renforcer la collaboration
• Favoriser l’innovation et la créativité
• Faciliter l’efficacité interculturelle
• Manager la performance