Le leadership personnel
Quiconque pense comme un leader et prend en main son propre développement accroît sa valeur pour l’organisation. Cette personne fait preuve d’initiative et sait quand et comment prendre les risques opportuns.
Programmes de Leadership personnel :
Les Styles sociaux : S’adapter pour mieux collaborer (Building Relationship Versatility™: Social Styles at Work)
Les Styles sociaux : S’adapter pour mieux collaborer est construit autour d’une matrice des Styles Sociaux comportant quatre quarts de cercle. Une fois leur profil établi, les participants se voient attribuer un Style Social, un classement d’adaptabilité interpersonnelle et des comportements spécifiques d’adaptabilité. Au cours du séminaire, les participants apprennent à identifier les Styles Sociaux de leurs interlocuteurs, puis, en se basant sur la compréhension de leur style et de celui des autres, ils apprennent à modifier leurs comportements pour communiquer plus facilement et efficacement. En savoir plus.
Réussir grâce à ses Réseaux (Networking for Success)
La capacité à construire et développer son réseau est essentielle pour obtenir de bonnes performances commerciales. Parmi des jeunes professionnels, 60 % déclarent qu’ils sont mal à l’aise dans les rapports sociaux et 85 % affirment qu’ils n’ont pas les réseaux nécessaires pour atteindre leurs objectifs. En savoir plus.
Travailler en situation de crise (Working in Challenging Times™)
Travailler en situation de crise (Working in Challenging Times™) est un programme d’une journée basé sur des concepts et applications visant à aider à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise. Les participants apprennent à comprendre et gérer leurs réactions face au changement. Ils développent un sentiment de responsabilité personnelle pour intégrer toutes les possibilités que leur offre le changement. L’accent est mis sur la proactivité, individuelle et collective. En savoir plus.
