Le Leader Manager : Concilier Performance et Epanouissement (The Leader Manager: Achieving Performance with Fulfilment)
Les organisations attendent des managers qu’ils obtiennent des résultats, mais la performance à long terme nécessite plus que de se focaliser sur des objectifs. Les recherches démontrent que la performance ne perdure que si elle est accompagnée par l’épanouissement de ceux qui en sont à l’origine. Pour pouvoir s’inscrire dans les stratégies d’entreprise et être générateurs de résultats, les managers doivent créer un environnement propice à la Performance et à l’Epanouissement. Ils doivent associer aptitudes au leadership et compétences de management.
Le Leader Manager : Conciler Performance et Epanouissement (TLM) fournit aux leaders le cadre et les compétences pour que leurs équipes concilient Performance et Epanouissement— la combinaison de la performance et de la satisfaction du travail bien fait. Les leaders découvrent les cinq piliers du management sur lesquels appuyer leur leaderhsip.
TLM est un programme intensif, qui se concentre sur le développement des compétences et de l’état d’esprit des managers afin qu’ils obtiennent le meilleur de leurs équipes.
Compétences Visées
Les managers apprennent à créer un environnement propice à la Performance et l’Epanouissement des collaborateurs en intégrant les pratiques de leadership essentielles à la réalisation des stratégies business.
Approche pédagogique
Le but de TLM est d’avoir un impact direct sur les pratiques des managers. Pour parvenir à cela, nous proposons tout un panel d’outils et d’activités visant à renforcer la préparation du participant, le transfert d’apprentissage et l’implication de l’entreprise.
Préparation du Participant et de son manager au parcours de formation:
- Communication en amont du projet.
- Utilisation du Leader Manager Inventory, outil d’évaluation multiple permettant au manager de découvrir la manière dont son management est perçu par les membres de son équipe, ses points forts et axes d’amélioration.
Transfert d’apprentissage grâce à un design intégrant de nombreuses mises en pratique des nouvelles compétences. La formation peut être délivrée en :
- Présentiel 2 jours consécutifs.
- Présentiel 2 jours à distance afin de permettre la mise en application des concepts entre chaque session.
Implication de l’Entreprise afin d’assurer la mise en oeuvre des nouvelles compétences :
- Activités de renforcement pour le participant et son manager.
Le Leader Manager (TLM) est composé de six modules.
Matériel pédagogique
TLM comprend des outils variés de mise en application, de renforcement et de soutien, tels que exercices et jeux de rôles, cartes mémoires, outils de renforcement électroniques, application mobile, plans d’actions etc. Ces outils permettent la mise en application des compétences acquises. L’implication des managers est fondamentale pour une mise en œuvre fructueuse de TLM.
Si vous souhaitez en savoir plus sur notre suivi post-formation pour une meilleure performance, vous pouvez consulter Approche du transfert d’apprentissage.
Mesure
La formation peut-être renforcée par l’utilisation du Inventaire des managers leaders, un outil d’évaluation qui permet aux managers de déterminer ce que pensent leurs subordonnés et leur manager de leur management.
Evaluation
Wilson Learning peut vous accompagner dans l’évaluation des changements comportementaux de vos managers et de l’impact business qui en résulte.
Pour en savoir plus sur notre système d’évaluation pour mesurer l’impact de la formation, vous pouvez lire Mesure et évaluation.
Cette offre, comme toutes celles de Wilson Learning, peut être customisée pour refléter votre environnement business et peut être intégrée à vos process.
Se il vous plaît remplir ce formulaire pour télécharger la fiche d'information pour Le Leader Manager : Concilier Performance et Epanouissement (The Leader Manager: Achieving Performance with Fulfilment)».
