迎接领导者的挑战 (Meeting Leadership Challenges)
无论是在新任的还是有经验的主管中，都有一部分人倾向于关注产出，而不是那些贡献产出的人。然而研 究表明，当主管提供清晰的方向、信息和协助时——绩效才能得以提高。
卓越领导，卓越绩效——迎接领导者的挑战 (LFP-MLC) 帮助主管学习如何将关注点从产出 转移到在三个关键领导者行动领域中（见下 图）创造最佳条件上。
学会把关注重点放在有效地满足下属在上述三 个方面的需求问题上，就能够获得长期的、稳 定的增长。相反，如果忽略这三个方面，可能 导致低士气、低绩效和高人员流失。
价值陈述
LFP-MLC 帮助主管从仅仅关注产出，转向创造 富有激励性的环境，以使得员工承担更大的职 责。主管将理解在组织中，成为一位有效的领导 者——而不是一位个体贡献者——意味着什么。
课程设置
LFP-MLC 是一门历时半天、讲师主导的课程， 可由Wilson Learning 培训师或企业内部培训师 讲授。
它可以实现：
- 学员之间、学员与导师之间的面对面交流。
- 学员将在模拟实际情况的场景中进行技巧练 习，并获得来自讲师的现场反馈。
- 学员将当场承诺采取行动，运用所学的技 巧。
提高绩效的保证
LFP-MLC 提供领导者行动计划表和工作辅助 卡，因此学员能够在工作中不断完善并应用新 近学习的技巧和行为。邀请管理层的参与，获 得其对学员的支持和辅导，对提升绩效同样重 要。
衡量及评估
我们将为学习 LFP-MLC 课程的组织提供各种 衡量初始行为变化及业绩变化的工具。比如对 学员的直接下属进行在线调研，以明确学员的 行为变化程度及其影响。我们同样提供其他参 与范围更广、更深，调研更全面深入的测评工 具。
访问衡量与评估服务，了解更多关于衡量影响力调查的内容。
请填写此表，下载资料单张的迎接领导者的挑战 (Meeting Leadership Challenges)。
