促进跨文化沟通
各种规模的公司都在竞争全球市场。事实上，我们中的许多人每天都在和不同文化背景的客户、同事打交道。为了更顺利地开展业务以及与客户互动，组织中的每个成员能否进行跨文化沟通比以往任何时候都更为重要。通过让每位员工具备必要的知识和技能，将有助于减少文化误解，从而避免失去一些重要机会或者出现代价高昂的错误。
“最近的一个调查显示，来自68个国家的高级领导人中，将近90%的高管将跨文化领导力视作为本世纪高层管理的挑战。受访高管认为理解跨文化客户是最大的全球领导力挑战。”
— 《经济学人》
经济学人信息部，2011
解决方案：
提高人际交往的灵活性：工作中的社交风格 (Building Relationship Versatility™: Social Styles at Work)
提高人际交往的灵活性：工作中的社交风格课程是基于一个分为四个象限的社交风格矩阵建立的。通过课前的社交风格测评，学员将了解自己的社交风格，他人对自己人际迎合能力的评分，以及自己迎合他人的具体行为。在课程中，学员将学习如何识别他人的社交风格，并在了解自己和他人社交风格的基础上，学习如何调整自己的行为使沟通更加容易和有效。 了解更多
全球意识 (Global Effectiveness)
全球意识课程基于五个跨文化研究层面。该课程将教授学员不同文化背景下人们的典型行为，及如何准备与他人的商务沟通。学员将学习如何将文化差异从不利因素转变为有利因素。 了解更多
