Enfrentar Los Desafíos del Liderazgo
Algunos gerentes, tanto nuevos como experimentados, tienden a centrarse en los resultados en lugar de en las personas que los generan. Sin embargo, las investigaciones demuestran que cuando un gerente ofrece una dirección e información claras así como un apoyo, seaumenta el desempeño.
Liderando para el Desempeño: Enfrentar los Desafíos del Liderazgo (LFP-MLC) ayuda a los gerentes a mover su atención de los resultados, hacia crear condiciones óptimas en tres áreas clave de acción del liderazgo.
Aprender a enfocar la atención en satisfacer efectivamente las necesidades de los trabajadores en estas áreas conduce a largo plazo, al crecimiento sostenido. Mientras que ignorarlas puede conducir a baja moral, deserción y bajo desempeño.
Propuesta de Valor
LFP-MLC ayuda a cambiar el enfoque gerencial de estrictamente resultados, hacia crear condiciones que estimulan a los empleados a aceptar una mayor responsabilidad. Los gerentes entenderán lo que significa ser un líder efectivo en su organización, en lugar de un colaborador individual.
Enfoque
LFP-MLC es un módulo de medio día que será impartido por un facilitador de Wilson Learning o por un capacitador interno de la organización certificado por Wilson Learning para tal efecto. Esto permite:
- La interacción cara a cara entre los participantes y el facilitador.
- Práctica de habilidades reales con retroalimentación directa inmediata.
- La oportunidad de tener un compromiso hacia la acción en tiempo real.
Habilitando un Mejor Desempeño
LFP-MLC cuenta con diversas herramientas de aplicación, reforzamiento y apoyo. Estos componentes adicionales de aprendizaje - Planificador de Acciones de Liderazgo y Tarjeta de Ayuda en el Trabajo - garantizan que los líderes puedan perfeccionar las habilidades y comportamientos recién adquiridos al regresar al trabajo. Involucrar desde el inicio a los gerentes y capacitarlos para dar coaching para un mejor desempeño también es fundamental para una implementación exitosa de LFP-MLC. En algunos casos, puede resultar útil un coaching individual adicional.
Medición y Evaluación
Las organizaciones que implementan LFP-MLC tienen acceso a herramientas de evaluación para medir los cambios de comportamiento y los resultados de negocio. Para LFP-MLC, un enfoque puede ser una encuesta en línea de los participantes, para identificar el grado de cambio de las habilidades clave y documentar las diferencias que dicho cambio hace. También están disponibles otras opciones de investigación relacionadas.
Para saber más acerca de la medición del impacto del aprendizaje, visite Medición y Evaluación
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