领导力发展的学习迁移

关键不是你学了多少，而是你用了多少！

过去，传统的学习方法专注于活动本身，例如讲座、课堂培训、或者网络课程。研究表明这些方法不足以改变人的行为。Wilson Learning认为应该将投入的重点延伸到工作中。基于多年的经验与研究，Wilson Learning所提供的学习迁移方法包含了一系列关键的学习措施，来确保行为上长期的、持久的改变。

这套独特的延展学习系统，可以帮助你的员工与经理完成学习准备工作、获取他们所需要的知识与工具，并持续将所学运用到工作中。

Wilson Learning的延展学习系统包含巩固学习与支持工具，例如：录像、计划书、工作辅助卡以及课后应用作业。这些工具使学员能够不断温习新的技巧与知识，并将这些新技巧运用于工作中。经理能够了解他们手下的领导者正在做什么、学习了哪些内容，并获得辅导技巧与工具来帮助员工运用新的方法与工具。 (更多有关学习迁移方法的信息)