Desarrollando Hoy a los Líderes de Mañana
Encuesta Conducida por Wilson Learning Worldwide para la Revista Training Magazine
El involucramiento de los ejecutivos es la clave para el desarrollo de la próxima generación de líderes, según una encuesta conducida por la revista Training en colaboración con Wilson Learning Worldwide.
El desarrollo efectivo de líderes es fundamental, especialmente ahora. ¿Por qué ahora? Este año, los Baby Boomers más jovenes cumplen 60 años y la necesidad de reemplazar a los líderes que se retiran ya está en marcha. Pero muchos piensan que no estamos preparando bien a esta siguiente generación de líderes, quienes liderarán en un ambiente laboral más complejo, más global y más colaborativo.
Planteamos preguntas clave sobre el desarrollo del liderazgo actual y de la próxima generación en esta encuesta de industrias a más de 500 profesionales de Aprendizaje y Desarrollo, conducida por la Revista Training en colaboración con Wilson Learning Worldwide.
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About the Authors
Michael Leimbach
Michael Leimbach, Ph.D., es Vice Presidente de Investigación y Diseño Global de Wilson Learning Worldwide. Con más de 25 años en el campo, el Dr. Leimbach lidera la investigación y el diseño de las capacidades de diagnóstico, aprendizaje y mejora del desempeño de Wilson Learning. El Dr. Leimbach ha dirigido importantes estudios de investigación en las áreas de ventas, liderazgo y efectividad organizacional y ha desarrollado los modelos de Wilson Learning de evaluación de impacto y retorno sobre la inversión. El Dr. Leimbach se ha desempeñado como consultor de investigación para una gran variedad de organizaciones de clientes a nivel mundial, es miembro del consejo editorial de la revista profesional ADHR y tiene un papel de liderazgo en el comité técnico de la norma ISO TC232: Estándares para los proveedores de servicios de aprendizaje. El Dr. Leimbach es coautor de cuatro libros, ha publicado numerosos artículos profesionales y es un orador frecuente en conferencias nacionales e internacionales.
Bob Lovler
Bob Lovler es responsable de todos los recursos humanos prácticas, políticas y procedimientos de Wilson Learning Worldwide, incluyendo la gestión del talento, la fuerza de trabajo de planificación estratégica, coaching ejecutivo, selección de personal y evaluación, compensación, beneficios, relaciones laborales, la formación de la organización y los empleados y el desarrollo. El Señor Lover es responsable del desarrollo de estrategias de recursos humanos que ayudan a Wilson Learning a alcanzar sus metas y objetivos y que apoyan su misión, visión y valores.
Jason Myers
Jason Myers, has served as Wilson Learning Worldwide’s Director of Global Assessment Services for more than 10 years. He oversees the development, enhancement, and implementation of Wilson Learning’s assessment products and services, and directs the launch of these products and services in collaboration with Wilson Learning’s international offices. He is responsible for monitoring the life cycle and performance of the overall Wilson Learning offering to ensure the most appropriate products and services are available to address client needs.
Jason has more than 20 years of experience consulting with corporate and government clients and designing and developing sales and leadership assessments, learning modules, and application tools. He serves as a subject matter expert for online assessments and program evaluations, and conducts quality assurance for accuracy of scoring and reporting in online profiles. He is a member of the Society of Industrial and Organizational Psychology.
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