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Anand Subramaniam
Anand Subramaniam - Consultor de Desempeño Sr., Wilson Learning India, trabaja con clientes corporativos para diseñar y ofrecer iniciativas de mejora del desempeño humano medibles que impactan los resultados finales y mejoran la satisfacción de los empleados.
Anthony Pacifico
Anthony Pacifico es un consultor de organizaciones con amplia experiencia en ayudar a los empleados de las organizaciones a que desempeñen al más alto nivel. Él tiene experiencia directa con la industria farmacéutica, industria de las telecomunicaciones, la industria de los servicios financieros y equipos de energía y la industria robótica. Su experiencia internacional incluye la realización de sesiones en Alemania, Roma, Madrid, Bali, Vevey (Suiza) y México para los participantes de todo el mundo. Las especialidades son: el desarrollo de ventas y gestión de ventas, habilidades de negociación, desarrollo de liderazgo, gestión de proyectos.
Barb Taruscio
Barb Taruscio es un consultor senior, coach ejecutivo, gerente de relaciones con los clientes, y facilitador de Wilson Learning Corporation. La Sra Taruscio tiene más de 20 años de experiencia en consultoría con los clientes y desarrollar y facilitar las intervenciones para mejorar el rendimiento de los empleados. También ha trabajado cara a-cara con los ejecutivos, facilitando su proceso de establecer y alcanzar objetivos personales y de negocios, la realización de sesiones de estrategia, y facilitando aprendizaje grupal a través del aula física o virtual. Ella contribuye al diseño de la oferta de clientes personalizados, ha realizado una amplia adaptación de los cursos, y ha dirigido proyectos a gran escala, el más importante de ser un programa de capacitación a nivel nacional de dos años para 5.000 vendedores y gerentes de ventas. La Sra Taruscio ha servido en el equipo virtual de aprendizaje, ayudando a dirigir el diseño y la ejecución de las mejores prácticas. Ella es muy solicitada por su experiencia.
Bob Lovler
Bob Lovler es responsable de todos los recursos humanos prácticas, políticas y procedimientos de Wilson Learning Worldwide, incluyendo la gestión del talento, la fuerza de trabajo de planificación estratégica, coaching ejecutivo, selección de personal y evaluación, compensación, beneficios, relaciones laborales, la formación de la organización y los empleados y el desarrollo. El Señor Lover es responsable del desarrollo de estrategias de recursos humanos que ayudan a Wilson Learning a alcanzar sus metas y objetivos y que apoyan su misión, visión y valores.
Carl Eidson
Carl Eidson, Ph.D, es Vicepresidente, Desarrollo de Negocios, Wilson Learning Corporation. Eidson conduce y entrena a un equipo virtual de más de 100 distribuidores independientes desde Toronto hasta Buenos Aires. Para influir en los resultados y el impacto de forma remota, él aprovecha las tecnologías innovadoras de comunicación y habilidades de liderazgo virtuales para crear sistemas para el desarrollo de la fuerza de ventas, campañas de marketing y eventos promocionales personalizados para el cliente. Con un doctorado en Psicología Industrial y Organizacional, es coautor de artículos en la selección de los mejores talentos publicado en revistas científicas como Journal of Applied Psychology, Human Performance, International Journal of Selection and Assessment y Journal of Business and Psychology. Eidson es un orador frecuente en la investigación de la mejora del rendimiento humano y participa en conferencias profesionales.
David Yesford
David Yesford, Vice Presidente Senior de Wilson Learning Worldwide, tiene casi 30 años de experiencia en el desarrollo e implementación de soluciones de mejora del rendimiento humano en todo el mundo. Él aporta una valiosa experiencia, dirección estratégica y perspectiva global a su trabajo con los clientes. El Sr. Yesford es un miembro activo de la Junta Global Ejecutiva de Wilson Learning, con la responsabilidad actual a nivel mundial. A través de los años, ha ocupado puestos estratégicos en nuestras áreas de contenido básico de ventas y liderazgo, así como el e-learning y consultoría estratégica. También ha ocupado puestos de director de gestión en China y la India. El Sr. Yesford es el autor que contribuye de varios libros, entre ellos Ventas Ganar- Ganar , Ventas Versatiles , El Manual de Los Estilos Sociales y el entrenamiento de ventas libro 2 . También ha sido publicado en numerosas publicaciones de negocios en los Estados Unidos, Europa, América Latina y Asia Pacífica. El Sr. Yesford habla con frecuencia en las conferencias y cumbres internacionales, centrándose en cuestiones tales como ventas y estrategia de ventas, el liderazgo, los empleados y compromiso con el cliente, la marca y la implementación de estrategias.
Ed Emde
Ed Emde,Presidente de Wilson Learning Corporation, es responsable de la estrategia general del negocio y las operaciones en las Américas. La permanencia de Ed en Wilson Learning Corporation incluye su desempeño como vicepresidente ejecutivo, donde fue responsable de ventas, marketing y servicios de aprendizaje de operaciones de Wilson Learning Américas. Al principio de su carrera en Wilson Learning, Ed logró el desarrollo de negocios y servicios de implementación de relaciones con los clientes clave en el Medio Oeste de Estados Unidos.
EEd tiene 25 años de experiencia trabajando directamente con los ejecutivos de alto nivel en la vinculación de desarrollo de recursos humanos, desarrollo organizacional, capacitación y las iniciativas de educación a los imperativos estratégicos y los resultados del negocio. Ha ocupado posiciones ejecutivas y de liderazgo, dirigiendo la formación y el desarrollo de la organización, incluyendo Ninth House y es Presidente y CEO de Blessing White. Ha dirigido varias recuperaciones exitosas, así como la adquisición, fusión e integración de varias empresas. Ed ha publicado en numerosos medios impresos y en línea, incluyendo la Revista CLO y Training Magazine.
Frank Croswell
Frank comenzó su carrera en un negocio familiar de moda al por menor, donde logró una cadena de trece tiendas. Cuando el negocio fue vendido a una gran empresa internacional, Frank se unió a la cadena minorista más grande de Sudáfrica. Mientras trabajaba para el grupo que ocupó puestos de alta dirección en la fabricación y comercialización de la manera Divisiones, antes de ser nombrado Director de Comercialización y Marketing del grupo, responsables del desarrollo del personal a través de 500 tiendas en Sudáfrica. Después de una exitosa carrera en el comercio minorista, Frank pasó 8 años 'en la industria de seguros de vida en una posición de Dirección General, responsable de la contratación y el desarrollo de una fuerza de trabajo de más de tres mil personas.
Durante los últimos 16 años, Frank, en su calidad de Director General de Wilson Learning SA, se ha consultado con las principales compañías globales y una amplia gama de organizaciones sudafricanas en numerosos campos de la industria. Él ha facilitado programas y talleres en 37 países. Frank se especializa en la vinculación de la mejora del rendimiento humano a las estrategias de organización.
Hazel Stewart
Hazel comenzó con Wilson Learning en 1996 y ha progresado con la empresa para el papel de Director AU / NZ en este momento. Antes de unirse a Wilson Learning, Hazel trabajó en funciones de gestión y comercialización incluyendo el papel de Director General de una empresa en la industria de productos con licencia. Hazel ha llevado a cabo estudios en la enseñanza y estudios de postgrado en gestión de la carrera de adultos, y actualmente está estudiando para un Master of Business en Gestión.
Además de sus responsabilidades operativas, Hazel pasa tiempo trabajando con organizaciones de clientes grandes, tanto a nivel local y regional. Con una formación en la gestión de cuentas estratégicas, en profundidad consultoría, diseño curricular, la evaluación del lugar de trabajo, la facilitación, la orientación y el asesoramiento de carrera, Hazel está en condiciones de conducir el equipo de AU / NZ para entregar por encima y más allá de nuestras expectativas de los clientes.
Jason Myers
Jason Myers, has served as Wilson Learning Worldwide’s Director of Global Assessment Services for more than 10 years. He oversees the development, enhancement, and implementation of Wilson Learning’s assessment products and services, and directs the launch of these products and services in collaboration with Wilson Learning’s international offices. He is responsible for monitoring the life cycle and performance of the overall Wilson Learning offering to ensure the most appropriate products and services are available to address client needs.
Jason has more than 20 years of experience consulting with corporate and government clients and designing and developing sales and leadership assessments, learning modules, and application tools. He serves as a subject matter expert for online assessments and program evaluations, and conducts quality assurance for accuracy of scoring and reporting in online profiles. He is a member of the Society of Industrial and Organizational Psychology.
Ken Valla
Ken Valla, Vicepresidente Regional de Ventas, Wilson Learning Corporation, es responsable de impulsar las estrategias de ventas para aumentar los ingresos, la rentabilidad y la cuota de mercado en América del Norte. Con más de 15 años de experiencia en ventas y gestión de ventas, el Sr. Valla ha producido consistentemente resultados superiores a los objetivos anuales. El Sr. Valla se especializa en la venta compleja que abarca múltiples compradores en varios niveles, a menudo en las cuentas globales y por lo general requiere participación de los ejecutivos. Su experiencia le permite ayudar a sus clientes ir al mercado de manera más estratégica y se dirigen a sus requisitos únicos. Como un ejecutivo de ventas con experiencia, que entiende lo que se requiere para el personal de ventas para tener éxito en un entorno altamente complejo de hoy.
Keven Martin & Eugenio Grandi
Roy Calvert, Brian Durkin, Eugenio Grandi and Kevin Martin came together in 1985 as founding partners of Quarto. Quarto is an organization development and training consultancy helping client organizations to operate more effectively in times of increasing complexity and rapid change.
Leon Thompson
León ha sido un especialista en marketing de Wilson Learning desde el año 2010. En un mercado B2B, que crea campañas de marketing dirigidas a ampliar los negocios existentes a través de: E-mail marketing; Medios de comunicación social; Desarrollo de marca; Ferias; y colaterales y presentaciones de ventas.
Antes de eso, pasó muchos años en planos de casas HomeStyles de marketing.
Michael Leimbach
Michael Leimbach, Ph.D., es Vice Presidente de Investigación y Diseño Global de Wilson Learning Worldwide. Con más de 25 años en el campo, el Dr. Leimbach lidera la investigación y el diseño de las capacidades de diagnóstico, aprendizaje y mejora del desempeño de Wilson Learning. El Dr. Leimbach ha dirigido importantes estudios de investigación en las áreas de ventas, liderazgo y efectividad organizacional y ha desarrollado los modelos de Wilson Learning de evaluación de impacto y retorno sobre la inversión. El Dr. Leimbach se ha desempeñado como consultor de investigación para una gran variedad de organizaciones de clientes a nivel mundial, es miembro del consejo editorial de la revista profesional ADHR y tiene un papel de liderazgo en el comité técnico de la norma ISO TC232: Estándares para los proveedores de servicios de aprendizaje. El Dr. Leimbach es coautor de cuatro libros, ha publicado numerosos artículos profesionales y es un orador frecuente en conferencias nacionales e internacionales.
Nancy Frevert
Nancy Frevert, Master en Administración Internacional, es la Directora de Desarrollo de Solución para Wilson Learning Worldwide. Durante más de 15 años, la Sra. Frevert ha proporcionado el liderazgo para la creación de la solución de los programas de clientes y las ofertas de la marca Wilson Learning. Ella ha logrado y ha contribuido a una amplia variedad de iniciativas globales de desarrollo del cliente. Ella lleva los esfuerzos de desarrollo en las ventas, liderazgo y efectividad ofertas individuales a Wilson Learning. La Sra. Frevert ha sido fundamental para el desarrollo del enfoque de Wilson Learning a la transferencia del aprendizaje.
Peter Bailey
Peter Bailey es responsable del diseño y desarrollo de proyectos y programas personalizados para los clientes de Wilson Learning. Los proyectos de formación incluyen el diseño y desarrollo de guías para el participante y líder de ventas, servicio al cliente, liderazgo y programas de eficacia personal. Actualmente está centrado en el diseño y facilitación de estrategias de comunicación intercultural para el aprovechamiento de una mentalidad global como un elemento clave de las organizaciones alcanzar sus objetivos de negocio en todo el mundo. Él ha viajado y trabajado en más de 30 países en Asia, África y Europa.
El señor Baileycreó y desarrolló el Faro de Entrenamiento de Wilson Learning, programa, que equipan a los administradores con herramientas relacionales para entregar concisa y compasiva sobre el terreno o entrenamiento a largo plazo para el cambio de actitudes y comportamientos. Él co-diseñó y desarrolló "Ganar con los clientes", una serie basada en la Web de cuatro partes para Hewlett-Packard, y el maestro entrenado formadores internos del cliente en cuatro regiones del mundo.
Peter Krammer
Peter Krammeres Socio Director de Okos Partners LLC, un agente de Wilson Learning durante más de 30 años.
Para más información visitewww.okospartners.com.
Scott Wesley
Dr. Scott Wesley trae 20 años de experiencia en consultoría en el diseño e implementación de la evaluación compleja y probar soluciones con clientes nacionales e internacionales. Tiene una amplia experiencia en el desarrollo de pruebas, el modelado de la competencia y análisis de puestos, evaluaciones múltiples evaluadores, las necesidades de formación de análisis de encuestas, los clientes y el compromiso de los empleados, las entrevistas, los centros de evaluación, evaluación de la formación, sistemas de retroalimentación, y como entrenador. Además de su experiencia, el Dr. Wesley es un jefe de proyecto orientado a los detalles con una ética de trabajo superior, y ha alcanzado altos niveles de satisfacción del cliente, retención y crecimiento de su carrera. Además, se ha distinguido entre sus pares con varios premios de la compañía para la innovación, iniciativa, contribución sobresaliente, y el trabajo en equipo.
Stephen Melchior
Stephan es director general de Wilson Learning en Dubai UAE. Antes de Wilson Learning, Stephan trabajó en grandes compañías multinacionales en las áreas de Marketing y Formación y ayudó a globalizar exitosamente en los mercados europeos y africanos / Oriente Medio. En su último instructor interno, Stephan ha trabajado con personal de ventas y de gestión que llevan a cabo el desempeño y evaluaciones de habilidades para determinar las necesidades de formación individuales de la organización. Stephan ha llevado a cabo numerosos programas de formación en diversas industrias en los últimos 10 años en más de 20 países de todo el mundo. Su especialidad radica en el área de ventas y la efectividad del liderazgo y actualmente está trabajando en su acreditación como primera de Dubai "Certified Performance Technologist (CPT)" por la Sociedad Internacional para la Mejora del Rendimiento. Stephan es también un entrenador Master Instructor.
Tom Roth
Tom Roth es Vicepresidente de Operaciones (COO) de Wilson Learning Worldwide y Presidente de Wilson Learning Japón. Con más de 40 años de experiencia desarrollando e implementando soluciones de mejora del desempeño humano, el Sr. Roth es responsable de la dirección estratégica y el desempeño del negocio de las operaciones de Wilson Learning Worldwide. Adicionalmente, lidera los servicios de marketing global y el grupo de soluciones de I&D, que es responsable de la investigación y desarrollo de todas las soluciones y documentos de posicionamiento. El Sr. Roth apoya a los equipos de liderazgo ejecutivo a nivel global con temas relacionados con el compromiso emocional de los empleados, el desarrollo del liderazgo, alineación estratégica y transformación de negocio. Antes de asumir su rol actual, fue Presidente de los grupos de I&D global y de desarrollo de soluciones y también se desempeñó como Presidente de Wilson Learning Américas.
El Sr. Roth tiene una amplia experiencia desarrollando e implementando soluciones de mejora del desempeño humano. Es coautor del libro Desconectados: Cómo las Organizaciones Pierden su Energía y Cómo Recobrarla, coautor del libro Creando el Equipo de Alto Desempeño y ha publicado en diferentes revistas de negocio. El Sr. Roth es un orador frecuente en conferencias nacionales e internacionales y eventos de clientes, presentando una amplia variedad de temas incluyendo liderazgo, compromiso emocional de los clientes, cambio e implementación de la estrategia.
Wendy Mack
Wendy Mack, estaba Directora de Servicios de Consultoría de Wilson Learning Corporation. Wendy dirigir el equipo que se encarga de diagnosticar las necesidades del cliente y el diseño de soluciones integrales que dan lugar a un cambio de comportamiento sostenido y la mejora del desempeño. El trabajo de Wendy combinado su experiencia en el aprendizaje y el desarrollo con su amplio conocimiento de la tecnología del desempeño humano, gestión del cambio y comunicación. Ella estaba una popular oradora en conferencias nacionales y en los eventos de los clientes y ha sido coautora de tres libros sobre temas de aprendizaje, liderazgo y cambio.
