![Desarrollo de Líderes](/images/sec-headers/iStock_000014455836Large_Leadership_gradient.jpg)
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Enfoque de Liderazgo
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Desafíos de Liderazgo
- Creación de Visión, Propósito y Carácter de Liderazgo
- Preparación de Nuevos Líderes y altos Potenciales
- Equilibrio de Liderazgo y Gestión
- Desarrollo de Habiidades de Comunicación, Versatilidad y Manejo de Conflictos
- Asegurar que los Empleados están Comprometidos
- Dar coaching y Motivar a los Empleados
- Liderar el Cambio
- Delegar y Establecer Objetivos de Equipo e Individuales
- Influencia y Negociación
- Lograr Colaboración
- Fomento de la Innovación y la Creatividad
- Facilitar la Efectividad Intercultural
- Dirigir la Gestión del Desempeño
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Programas
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Servicios de Aprendizaje
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Resultados del Cliente
Forma de Liderazgo
Mientras que el Carácter de Liderazgo es la base del liderazgo eficaz, no es suficiente por sí solo. La Forma representa las habilidades y conocimientos que se adaptan y cambian según el nivel del líder. La Forma es el vehículo que equipa a los líderes y directivos para influir en sus colegas y reportes directos.
Basado en la investigación profunda y en la experiencia práctica, el liderazgo competente en todos los niveles requiere un conjunto básico de habilidades para: implementar la estrategia, lograr resultados y crear el compromiso de los empleados. Estas habilidades abarcan un amplio rango, desde comunicarse efectivamente hasta coaching, desde establecer objetivos hasta implementar la estrategia, de manejar el cambio a liderar la innovación y manejar el conflicto para influenciar el logro de los objetivos.
Al final, el liderazgo efectivo es acerca de la Esencia y la Forma: una claridad de propósito sobre lo que uno quiere ser como líder y la habilidad hacerlo pasar con las habilidades y conocimientos requeridos. Solamente a través de la integración de Esencia y Forma puede el líder comprometer a otros en entregar plenamente su energía, creatividad y talentos para un mayor éxito de la organización.