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Documentos de Investigación de RH y Capacitación

Modelo de Transferencia del Aprendizaje: Un Enfoque Basado en Investigación Para Mejorar la Efectividad del Aprendizaje

Modelo de Transferencia del Aprendizaje

En general, se sabe que un seminario aislado no tiene mucha posibilidad de generar cambios significativos en el desempeño en el trabajo y se ha escrito mucho sobre diferentes técnicas para asegurar que la transferencia de las habilidades se traduzca en una mejora del desempeño organizacional. Sin embargo, si bien muchas personas han promovido actividades específicas para apoyar la transferencia del aprendizaje, ha habido poca investigación que compare el impacto real de estas diferentes técnicas.

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Impacto de dar Coaching Gerencial en la Transferencia del Aprendizaje

En este estudio, revisamos la bibliografía de los últimos años en la búsqueda de estudios rigurosos que compararan el impacto de los seminarios de capacitación por sí solos con la capacitación aunada a diferentes formas de coaching gerencial. Identificamos nueve estudios que aportaron una comparación directa. Estos estudios fueron clasificados en relación al tipo de preparación que recibieron los gerentes para dar coaching a sus empleados. En general, encontramos que si las organizaciones prepararan plenamente a sus gerentes proporcionándoles (a) la misma capacitación recibida por sus empleados y (b) capacitación en un proceso de coaching efectivo, la organización podría aumentar la efectividad de la transferencia del aprendizaje en más del 40%. Saber Más.

Impacto de la Transferencia del Aprendizaje en la Efectividad Global: Mejorando la Colaboración a Nivel Mundial

Este estudio examinó el impacto de las actividades de transferencia del aprendizaje sobre la efectividad de la "Conciencia Global", un programa de aprendizaje diseñado para enseñar habilidades de comunicación y construcción de relaciones interculturales efectivas. El estudio comparó el uso de habilidades y el impacto del desempeño entre dos grupos, un grupo recibió sólo formación de habilidades (puro entrenamiento) y el otro recibió el entrenamiento de habilidades más actividades diseñadas para apoyar la transferencia del aprendizaje al desempeño laboral (grupo de entrenamiento más transferencia). Saber Más.

Modelo de Transferencia del Aprendizaje: Un Enfoque Basado en Investigación Para Mejorar la Efectividad del Aprendizaje

En general, se sabe que un seminario aislado no tiene mucha posibilidad de generar cambios significativos en el desempeño en el trabajo y se ha escrito mucho sobre diferentes técnicas para asegurar que la transferencia de las habilidades se traduzca en una mejora del desempeño organizacional. Sin embargo, si bien muchas personas han promovido actividades específicas para apoyar la transferencia del aprendizaje, ha habido poca investigación que compare el impacto real de estas diferentes técnicas. Saber Más.