Establecer Metas para el Éxito
Establecer metas es la base del desarrollo de los empleados para un Desempeño con Satisfacción: ese estado productivo, satisfactorio, donde la gente logra completar mucho trabajo y se siente satisfecha. Los gerentes nuevos o inexpertos a menudo desconocen o no logran manejar efectivamente los retos que pueden surgir al establecer metas. Como resultado de ello, sus empleados no tienen claridad de la dirección y las expectativas, lo que da como resultado un menor compromiso, baja moral y logros muy por debajo de lo posible.
En Liderando para el Desempeño: Establecer Metas para el Éxito (LFP-SGFS), los participantes examinan las características de las metas eficaces, la necesidad de metas para abordar tanto el desempeño como la satisfacción, las mejores prácticas para vincular las metas y la ejecución de estrategias y procesos comprobados de establecimiento de metas.
Propuesta de Valor
Las expectativas de desempeño y metas claras alinean a los individuos, departamentos y a la organización. LFG-SGFS permite a los gerentes de primera línea y de nivel medio establecer metas para sí mismos y con sus empleados. De esta manera podrán, en última instancia contribuir a la satisfacción individual a largo plazo y una mejora en el desempeño organizacional y del grupo de trabajo.
Enfoque
LFP-SGFS es un módulo de medio día que será impartido por un facilitador de Wilson Learning o por un capacitador interno de la organización certificado por Wilson Learning para tal efecto.
Esto permite:
- La interacción cara a cara entre los participantes y el facilitador.
- Práctica de habilidades reales con retroalimentación directa inmediata.
- La oportunidad de tener un compromiso hacia la acción en tiempo real.
Habilitando un Mejor Desempeño
LFP-SGFS cuenta con diversas herramientas de aplicación, reforzamiento y apoyo. Estos componentes adicionales de aprendizaje - Planificador de Establecer Metas y Tarjeta de Ayuda en el Trabajo - garantizan que los líderes puedan perfeccionar las habilidades y comportamientos recién adquiridos al regresar al trabajo. Involucrar desde el inicio a los gerentes y capacitarlos para dar coaching para un mejor desempeño también es fundamental para una implementación exitosa de LFP-SGFS.
Medición y Evaluación
Las organizaciones que implementan LFP-SGFS tienen acceso a herramientas de evaluación para medir los cambios de comportamiento y los resultados de negocio. Para LFP-MLC, un enfoque puede ser una encuesta en línea de los participantes, para identificar el grado de cambio de las habilidades clave y documentar las diferencias que dicho cambio hace. También están disponibles otras opciones de investigación relacionadas.
Para saber más acerca de la medición del impacto del aprendizaje, visite Medición y Evaluación.
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