Motivar para Obtener Resultados
A través de los gerentes, las organizaciones necesitan desarrollar métodos que ayuden a los empleados a mantenerse motivados y comprometidos de manera que los resultados sean consistentemente buenos. Si bien cada uno determina su propia motivación en última instancia, los gerentes pueden influenciar las condiciones en las que es más propicio el motivar. Este programa proporciona información fundamental, conocimiento y herramientas que los gerentes pueden aplicar para crear un ambiente donde los empleados se sientan motivados y puedan ser exitosos.
Liderando para el Desempeño – Motivar para Obtener Resultados (LFP-MFR) ayuda a los gerentes a aprender a influenciar la motivación. Cuando la motivación es importante, los gerentes necesitan infundir la confianza de que los esfuerzos conducirán al éxito, que el éxito vale la pena y que el esfuerzo resultará en algo de valor para los empleados.
Los participantes aprenderán habilidades y herramientas específicas para ayudar a crear un mayor valor para los empleados en el trabajo.
Propuesta de Valor
LFP-MFR ayuda a los gerentes a comprender las condiciones óptimas de trabajo en las que los empleados son más susceptibles a ser motivados. Los gerentes pueden motivar creando condiciones de trabajo que contribuyan a un alto desempeño y por consiguiente, a mejores resultados.
Enfoque de Aprendizaje
LFP-MFR es un módulo de medio día impartido por un facilitador certificado por Wilson Learning o por un líder interno capacitado para tal fin.
Esto permite:
- Interacción virtual en vivo entre los participantes y el facilitador.
- Práctica de habilidades cotidianas con retroalimentación personal.
- La oportunidad de un compromiso de acción en tiempo real.
Habilitando un Mejor Desempeño
LFP-MFR presenta un Planificador de Motivación y tarjetas de ayuda en el trabajo para que los participantes afinen y apliquen sus habilidades y comportamientos. El involucrar a los gerentes y capacitarlos para dar coaching es clave para una implementación exitosa.
Medición y Evaluación
Las organizaciones que implementan LFP-MFR, tienen acceso a una amplia gama de herramientas para medir los cambios de comportamiento inicial y resultados de negocio. Un enfoque puede ser una encuesta en línea a las personas bajo el mando de los participantes para identificar el grado de cambio y las diferencias provocadas por este cambio. Otras opciones de investigación también están disponibles.
Para conocer más acerca de la medición del impacto del aprendizaje, visite Servicios de Medición y Evaluación.
Por favor, complete este formulario para descargar la hoja de datos para Motivar para Obtener Resultados.
