Delegar con Confianza
Los gerentes a menudo pasan tiempo en tareas que otros podrían y deberían atender, porque son renuentes a delegar tareas. Tienen que superar la tendencia de tomar un rol de liderazgo "heroico" y en su lugar, aprender a delegar responsabilidades adecuadamente. El no delegar lleva al desánimo, al desgaste gerencial, a un ambiente de trabajo insatisfactorio y en última instancia, a baja calidad y productividad.
En Liderando para el Desempeño – Delegar con Confianza (LFP-DWC), los gerentes exploran los retos de delegar y las condiciones en las que la delegación es más efectiva. Aprenden un proceso de delegación sencillo y comprobado así como habilidades y herramientas relacionadas. Aprenden a confiar a otros de manera efectiva con las tareas manteniendo al mismo tiempo la responsabilidad final por el resultado.
Propuesta de Valor
LFP-DWC permite a los líderes delegar las tareas adecuadas en el nivel adecuado de responsabilidad al empleado correcto. Esto maximiza las oportunidades para la participación, el cumplimiento, la productividad y el éxito de la organización y de su gente.
Enfoque
LFP-DWP es un módulo de medio día que será impartido por un facilitador de Wilson Learning o por un capacitador interno de la organización certificado por Wilson Learning para tal efecto.
Esto permite:
- La interacción cara a cara entre los participantes y el facilitador.
- Práctica de habilidades reales con retroalimentación directa inmediata.
- La oportunidad de tener un compromiso hacia la acción en tiempo real.
Habilitando un Mejor Desempeño
LFP-DWP cuenta con diversas herramientas de aplicación, reforzamiento y apoyo. Estos componentes adicionales de aprendizaje - Planificador de Delegación y Tarjeta de Ayuda en el Trabajo - garantizan que los líderes puedan perfeccionar las habilidades y comportamientos recién adquiridos al regresar al trabajo. Involucrar desde el inicio a los gerentes y capacitarlos para dar coaching para un mejor desempeño también es fundamental para una implementación exitosa de LFP-DWP. En algunos casos, puede resultar útil un coaching individual adicional.
Medición y Evaluación
Las organizaciones que implementan LFP-DWP tienen acceso a herramientas de evaluación para medir los cambios de comportamiento y los resultados de negocio. Para LFP-DWP, un enfoque puede ser una encuesta en línea de los participantes, para identificar el grado de cambio de las habilidades clave y documentar las diferencias que dicho cambio hace. También están disponibles otras opciones de investigación relacionadas.
Para saber más acerca de la medición del impacto del aprendizaje, visite Medición y Evaluación
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