Les Styles sociaux : S’adapter pour mieux collaborer (Building Relationship Versatility™: Social Styles at Work)
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Dans toutes les organisations prendre en compte les différences de Styles Sociaux est déterminant pour mieux collaborer, échanger, augmenter la productivité et améliorer les résultats. Reconnaitre et s’adapter à chaque manière de travailler engendrera une meilleure communication et une capacité à influencer les autres. Améliorer son adaptabilité reduit les tensions et permet à chacun de se concentrer sur ses tâches et objectifs .
“S’adapter pour mieux collaborer” est bâti autour de la matrice à quatre quadrants des « Styles Sociaux ». Par le biais de questionnaires envoyés, le profil des participants est réalisé et leur adaptabilité mesurée. Durant le séminaire ils apprennent à déterminer les « Styles » des autres puis à s’adapter pour communiquer plus efficacement.
Compétences Visées
Les participants amélioreront leur adaptabilité pour mieux collaborer. Ils pourront bâtir des relations plus fortes, gérer des conflits et mieux s’intégrer au sein des équipes.
Ce séminaire propose des compétences pratiques et des outils pour aider les managers et les collaborateurs à mieux communiquer.
Approche pédagogique
Wilson Learning est convaincu que la formation se doit d’être transposable dans le quotidien professionnel des participants.
Pour parvenir à cela, nous proposons tout un panel d’outils et d’activités visant à renforcer la préparation du participant, le transfert d’apprentissage et l’implication de l’entreprise.
Préparation du Participant et de son manager au parcours de formation:
- Communication en amont du projet .
- Pré-travail (e-learning, lecture, questionnaire de preparation ...)
Transfert d’apprentissage grâce à un design intégrant de nombreuses mises en pratique des nouvelles compétences. La formation peut être délivrée en :
- Présentiel 2 jours consécutifs
- Sessions interactives dirigées par un instructeur via le webcast.
Ce programme comprend 6 modules comme indiqué sur la page suivage. Ils peuvent tous être réalisés durant plusieurs sessions non consécutives afin de permettre aux participants de mettre en pratique. Cette formation peut être dispensée par nos propres formateurs ou par un formateur interne certifié.
Lectures supplémentaires
"Quand les compétences interpersonnelles augmentent, les résultats décollent"
Implication de l’entreprise afin d’assurer la mise en œuvre de nouvelles compétences :
- Activités de renforcement pour le participant et son manager (plan d’action individuel, webcast de suivi, mails de renforcement…) .
Grâce à cette approche intégrée, les participants continueront d’appliquer naturellement les compétences et les outils longtemps après la formation.
Matériel pédagogique
S’adapter pour mieux collaborer comprend des outils variés de mise en application, de renforcement et de soutien, tels que des exercices et jeux de rôles, cartes mémoires, outils de renforcement électroniques, plans d’actions etc. Ces outils permettent la mise en application des compétences acquises.
Si vous souhaitez en savoir plus sur notre suivi post-formation pour une meilleure performance, vous pouvez consulter Approche du transfert d’apprentissage.
Mesure
Des outils de mesure sont disponibles : des guides d’entretien pour les participants et leurs managers, aide-mémoire des bonnes pratiques et profil d’adaptabilité réalisé en amont et en aval de la formation. Ces outils sont source de motivation pour les participants et peuvent servir de base au développement des plans de formation individuel ou de groupe.
Evaluation
Résultats Clients:
Une compagnie aérienne internationale améliore son efficacité d’exploitation de 56%
Wilson Learning peut vous accompagner dans l’évaluation des changements comportementaux de vos équipes et de l’impact business qui en résulte.
Pour en savoir plus sur notre système d’évaluation pour mesurer l’impact de la formation, vous pouvez lire Mesure et évaluation.
Cette offre, comme toutes celles de Wilson Learning, peut être customisée pour refléter votre environnement business et peut être intégrée à vos process.
Se il vous plaît remplir ce formulaire pour télécharger la fiche d'information pour Les Styles sociaux : S’adapter pour mieux collaborer (Building Relationship Versatility™: Social Styles at Work)».
